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- 为什么一般公司招聘年龄限制在35岁呢？ - 知乎
为什么一般公司招聘年龄限制在35岁呢？ 35岁是一个分水岭，很多体制内，也是截止到35岁，因为他们感觉35岁之后再找工作可能是能力不行，还有一个方面就是年龄过大了。 显示全部 关注者 18 被浏览
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作为35+的中年人，我觉得这个单设赛道的想法不好。主要是不好听。设想以后介绍<35的青A才俊的时候，会说：”这位，A货
- 如何评价歼-35战斗机? - 知乎
另一方面，歼-35 应该是我国第一型有效考虑航空母舰舰面保障和甲板空间运作的舰载战斗机。维护保障口盖等设计和人机功效应该会比 歼-15 做得更好。 另一个制约 歼-35 战斗力的是配套弹药的研发。事实上这也是制约 歼-20 战斗力发挥的重要因素。GBU-39 一类的小直径弹药对没有进行特化深度弹仓
- 如何评价 2025 年交付的一部分 F-35 战斗机疑似并未安装雷达？
不用疑似，是真没装。受影响的不仅是2025年的一部分飞机，是从2025年下半年开始，交付给美军的所有F35。这种状况会维持相当长一段时间。 2023年1月，诺斯罗普-格鲁曼公司宣布正在为F35飞机开发全新的APG-85雷达。这是一款氮化镓功率元件的全新雷达，跟之前砷化镓的APG-81雷达相比，功率大幅提高
- 为什么35岁这个年纪是个分水岭？ - 知乎
因为35岁意味着即将步入中年，也意味着是马上告别青年。 这种步入和告别不仅仅是年龄上的分界，而是认知、修养、责任上的变异。 35岁，是一个年轻人做到中层的分水岭。 姚晨在《星空演讲》里做过一个演讲，讲的是“一个中年女演员的尴尬与迷惑”。
- 职场“35岁危机”是真实困境还是贩卖焦虑？ - 知乎
职场“35岁危机”并非完全是贩卖焦虑，它既有结构性淘汰的现实因素，也有能力恐慌下的认知偏差。以下是对这一问题的多维度分析： 一、“35岁危机”的现实基础 1 行业结构调整与裁员潮 • 近年来，互联网等行业面临宏观经济压力和市场竞争加剧，企业为了降低成本、提升效率，往往优先裁掉
- 35岁+就业形势如何？ - 知乎
从当前就业市场的状况看，35岁以上的职场人士正面临越来越严峻的就业压力。 传统企业招聘的年龄偏好、产业升级的技能需求，以及社会观念的滞后，使得大龄劳动者愈发处于被边缘化的风险中。 面对这一迫在眉睫的问题，如何为这6 9亿人提供可持续的就业和发展路径，已经成为社会各界亟需
- 歼 35 到底性能如何？ - 知乎
歼35完全体的体型略大于FC31。 并没有作超巡气动优化的歼十C具备间歇性超巡能力力……歼35开加力后进入超巡，关加力军推维持（类似欧战台风的超巡模式）应该很轻松。 不开加力巡航这点目前没有宣传资料。 小常识，战斗机有外挂和无外挂飞行性能完全不
- 比全球提前了十年，如何看待中国式 35 岁中年危机？ - 知乎
几乎所有人都会经历35岁。 过了35岁的企业高管和体制内人员也不要暗自庆幸。 世事无常，也许你的35岁危机明天就会来临，又或者你熬到了退休，却发现没有足够的劳动力来支付你的养老金、你的孩子在遭遇35岁危机，屠龙少年，终遭反噬。
- 大家说说珠海歼35的参数? - 知乎
歼 35 总体上是优于 F35 的纸面数据的（F35 可能存在虚标），但是也为了上舰做了很多牺牲。 我觉得最可惜的是弹仓小，打不了霹雳 17，在设计时考虑了霹雳 15，但是没想到下一代空空先出来了，这点算是遗憾了，所以歼 35 不会装备太多，平均一年 24 -48 架就差不多了，而且属于歼 20 的同生态位
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